Profiling ASN BKN, Langkah Kuningan Perkuat Talenta Aparatur

KUNINGAN — Pemerintah Kabupaten Kuningan terus memperkuat penerapan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui pemutakhiran data serta penilaian kompetensi aparatur. Langkah tersebut diwujudkan melalui pelaksanaan Profiling ASN berbasis digital yang difasilitasi Badan Kepegawaian Negara (BKN).

Sebanyak 30 ASN Kabupaten Kuningan mengikuti Profiling ASN pada Selasa, 6 Oktober 2026, di Kantor Regional III BKN Bandung. Peserta terdiri atas 18 pejabat JPT Pratama atau Eselon II.b, 9 pejabat Eselon III.a, 1 pejabat Eselon III.b, serta 2 pejabat fungsional Madya.

Bupati Kuningan Dr. H. Dian Rachmat Yanuar, M.Si., didampingi Sekretaris Daerah Kabupaten Kuningan U. Kusmana, S.Sos., M.Si., menyampaikan apresiasi kepada BKN atas dukungan pelaksanaan Profiling ASN tersebut.

Menurut Bupati Dian, profiling memiliki peran strategis dalam membangun manajemen talenta ASN yang lebih terarah dan berbasis data. Hasil profiling diharapkan mampu memberikan gambaran kompetensi aparatur secara lebih komprehensif sehingga pengelolaan serta pengembangan ASN dapat dilakukan secara tepat.

Profiling ASN tersebut merupakan tindak lanjut Surat Edaran Kepala BKN Nomor 6 Tahun 2026 tentang Profiling Aparatur Sipil Negara dalam rangka percepatan penerapan manajemen talenta instansi pemerintah untuk mewujudkan Asta Cita serta visi dan misi kepala daerah.

Pemutakhiran Data Kompetensi ASN

Sekda Kuningan U. Kusmana menjelaskan, Pemkab Kuningan sebelumnya telah melakukan pemetaan terhadap hasil penilaian kompetensi ASN. Dari hasil pemetaan tersebut, terdapat sejumlah aparatur yang perlu memperbarui hasil penilaian kompetensinya melalui Profiling ASN yang diselenggarakan BKN.

Peserta berasal dari pejabat Eselon II dan III serta pejabat fungsional yang masa berlaku hasil asesmennya mendekati tiga tahun. Selain itu, terdapat pejabat Eselon II yang sebelumnya belum mengikuti profiling atau asesmen pada jenjang tersebut.

“Kegiatan profiling tidak hanya menjadi proses penilaian, tetapi juga bagian dari pemutakhiran data kompetensi ASN untuk menyediakan profil ASN yang komprehensif dan terintegrasi.”

U. Kusmana menambahkan, hasil profiling akan diarahkan untuk mendukung percepatan penerapan Manajemen Talenta ASN melalui Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) BKN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kuningan.

Dengan data kompetensi yang semakin mutakhir, Pemkab Kuningan memiliki basis informasi yang lebih lengkap untuk mengelola dan mengembangkan talenta ASN sesuai kebutuhan organisasi.